پایش رضایت مشتری و تحلیل بازخوردهای دریافتی از ارکان اصلی سیستم مدیریت کیفیت (QMS) است که در بند ۹.۱.۲ استاندارد ایزو ISO 9001:2015 به‌طور خاص بر آن تأکید شده است. این فرآیند به

سازمان‌ها کمک می‌کند تا نظرات و تجربیات مشتریان خود را شناسایی کرده و از این اطلاعات برای بهبود مستمر محصولات، خدمات و فرآیندها استفاده کنند.

در ادامه، مروری بر روش‌های پایش رضایت مشتری و تحلیل بازخوردهای دریافتی داریم:

۱. پایش رضایت مشتری

پایش رضایت مشتری شامل جمع‌آوری، اندازه‌گیری و تحلیل داده‌های مربوط به نظرها و بازخوردهای مشتریان است تا ارزیابی دقیقی از عملکرد سازمان در تحقق انتظارات مشتری‌ها به‌دست آید.

الف) روش‌های جمع‌آوری داده‌های رضایت مشتری

ایزو

۱. نظرسنجی‌ها

نظرسنجی‌های آنلاین: ابزارهای مفید برای جمع‌آوری نظرات مشتریان درباره کیفیت محصول یا خدمات.

**نظرسنجی‌های تلفنی یا حضوری: برای دریافت بازخورد عمیق‌تر و پاسخ به سؤالات خاص ایزو

نظرسنجی‌های پس از فروش یا ارائه خدمات: که معمولاً پس از تحویل محصول یا پایان خدمت انجام می‌شود تا کیفیت و رضایت نهایی ارزیابی شود.

 

۲. بازخوردهای مستقیم مشتریان

گفتگوهای مستقیم با مشتریان: از طریق تماس‌های تلفنی، ایمیل‌ها یا جلسات حضوری.

گزارش‌های شکایات و پیشنهادات مشتری: که به‌صورت مستقیم از طریق سامانه‌های آنلاین یا فیزیکی جمع‌آوری می‌شود.

 

۳. پایش عملکرد در شبکه‌های اجتماعی

پیگیری نظرات و تعاملات مشتریان در پلتفرم‌های اجتماعی (فیس‌بوک، اینستاگرام، توییتر و غیره) به‌منظور درک نحوه تعامل مشتریان با برند و محصولات.

 

۴. نظرسنجی‌های تعاملی (Interactive Polls)

استفاده از نظرسنجی‌های سریع و آنلاین در وب‌سایت یا اپلیکیشن‌ها برای دریافت نظرات سریع از مشتریان.

 

۵. شکایات مشتریان

ثبت و تحلیل شکایات مشتریان برای شناسایی مشکلات و نقاط ضعف در محصول یا خدمت و همچنین یافتن راهکارهای مناسب.

 

ب) روش‌های اندازه‌گیری رضایت مشتری

شاخص رضایت مشتری (CSAT):

یک مقیاس عددی از ۱ تا ۱۰ که رضایت کلی مشتری از محصول یا خدمات را ارزیابی می‌کند.

شاخص خلوص نیت (NPS):

ارزیابی احتمال توصیه یک محصول یا برند به دیگران، که می‌تواند به‌عنوان معیاری از وفاداری مشتریان و رضایت کلی استفاده شود.

شاخص تلاش مشتری (CES):

اندازه‌گیری اینکه مشتریان چقدر باید تلاش کنند تا مشکلی را حل کنند یا به نتیجه مطلوب برسند (کمتر بودن این شاخص به‌معنای بالاتر بودن رضایت است).

 

۲. تحلیل بازخوردهای دریافتی

تحلیل دقیق و کاربردی بازخوردهای مشتریان، یکی از کلیدی‌ترین مراحل برای بهبود مستمر سیستم مدیریت کیفیت است. این تحلیل می‌تواند شامل فرآیندهای مختلف باشد:

الف) دسته‌بندی بازخوردها

دسته‌بندی شکایات و پیشنهادات: بازخوردهای منفی و مثبت را دسته‌بندی کنید تا نیازهای مشتری و حوزه‌های قابل بهبود مشخص شوند.

شکایات: مشکلاتی که مشتریان در فرآیند خرید یا استفاده از محصول یا خدمت تجربه کرده‌اند.

پیشنهادات: ایده‌ها و پیشنهاداتی که مشتریان برای بهبود کیفیت یا فرآیندها ارائه داده‌اند.

 

ب) تحلیل علل ریشه‌ای

تحلیل علت ریشه‌ای برای شناسایی دلایل اصلی مشکلات یا نارضایتی‌ها و در نتیجه پیشگیری از تکرار آن‌ها.

مثال: اگر مشتریان از زمان تأخیر در تحویل شکایت دارند، باید علل ریشه‌ای مانند مشکلات در فرآیندهای تولید یا حمل‌ونقل شناسایی شود.

 

ج) استفاده از داده‌های آماری

تحلیل داده‌های آماری از بازخوردها برای شناسایی روندها و الگوهای عمومی.

به‌عنوان مثال، اگر شکایات مربوط به یک ویژگی خاص در محصول بیش از حد تکرار می‌شود، این مسئله باید به‌طور ویژه مورد توجه قرار گیرد.

 

د) اولویت‌بندی اقدامات

پس از تحلیل، باید به ترتیب اهمیت و تأثیر، اولویت‌هایی برای اصلاح یا بهبود شناسایی شوند. این اولویت‌ها می‌توانند شامل:

رفع مشکلات فوری که تأثیر زیادی بر رضایت مشتری دارند.

بهبودهای بلندمدت برای ارتقاء کلی تجربه مشتری.

 

۳. اقدام بر اساس تحلیل بازخورد مشتری

اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه: بر اساس نتایج تحلیل بازخوردها و شکایات، اقدامات اصلاحی باید اجرا شود تا مشکلات شناسایی‌شده برطرف شوند.

بهبود مستمر: اطلاعات به‌دست‌آمده از بازخوردهای مشتری باید برای بهبود مستمر فرآیندها و محصولات در جهت افزایش رضایت مشتری استفاده شود.

 

۴. گزارش‌دهی و بازخورد به مشتری

پس از تحلیل و انجام اقدامات، گزارش‌هایی باید به مدیریت و سایر ذینفعان ارائه شود تا اثربخشی اقدامات اصلاحی ارزیابی گردد.

بازخورد به مشتری در مورد چگونگی حل مشکلات یا پیاده‌سازی پیشنهادات آن‌ها، موجب افزایش اعتماد مشتری به سازمان می‌شود.

 

نتیجه‌گیری

پایش و تحلیل بازخوردهای مشتری فرآیندی ضروری برای افزایش رضایت مشتری و بهبود کیفیت محصولات و خدمات است. با استفاده از نظرسنجی‌ها، شکایات، و داده‌های آماری، سازمان‌ها می‌توانند نقاط ضعف و قوت خود را شناسایی کرده و به‌طور مؤثر اقدام کنند.

بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *