آیا سازمان‌های ایزودار به فنگ شویی اهمیت می‌دهند؟

پاسخ کوتاه: بله، اما به‌طور غیررسمی و در قالب طراحی انسانی‌محور.

در واقع، بسیاری از سازمان‌هایی که گواهی ایزو دارند (به‌ویژه در حوزه‌های کیفیت، محیط‌زیست، انرژی و سلامت شغلی)، مستقیماً از فنگ شویی نام نمی‌برند، اما در عمل اصول کلیدی فنگ شویی را در طراحی محیط، جانمایی فضاها، چیدمان دفاتر و بهره‌برداری انرژی به‌کار می‌گیرند.

در ادامه، به بررسی این موضوع می‌پردازیم:

—

✅ ۱. تلاقی فنگ شویی با الزامات استانداردهای ایزو

اصل فنگ شویی معادل یا هم‌راستا در استانداردهای ایزو

نظم و جریان آزاد فضا ISO 9001: مستندسازی و نظم فرآیندی
نور و تهویه طبیعی ISO 14001 / ISO 50001: مصرف بهینه انرژی و محیط‌زیست
آرامش و تعادل روانی فضا ISO 45001: سلامت روانی-جسمی کارکنان
جانمایی تجهیزات و عملکرد فضا ISO 21001: بهینه‌سازی فضای آموزشی

نتیجه این است که فنگ شویی و ایزو در اهداف کلان، مکمل هم هستند، حتی اگر زبان یا منطق آن‌ها متفاوت باشد.

—

✅ ۲. نمونه‌هایی از اجرای غیرمستقیم فنگ شویی در سازمان‌های ایزودار

شرکت‌هایی با گواهی ISO 50001 اغلب به بهره‌گیری از نور طبیعی، چیدمان بهینه تجهیزات و حذف نقاط کور فضایی اهمیت می‌دهند؛ این دقیقاً با اصول فنگ شویی در مورد جریان انرژی سازگار است.

دفاتر ایزومحور، خصوصاً در صنایع فناوری یا آموزش، از نقشه‌برداری فضا، چیدمان آگاهانه میزها، رنگ‌های سازمانی آرام‌بخش، استفاده از گیاهان زنده و حذف آشفتگی بصری برای بهبود تمرکز استفاده می‌کنند.

در بسیاری از ممیزی‌های داخلی، چیدمان فضا، نظم فیزیکی، نور، تهویه و دسترسی آسان به مستندات از معیارهای توجه ممیزان است؛ همه این‌ها با فنگ شویی هم‌راستا هستند.

—

✅ ۳. نگرش جهانی به فنگ شویی در فضای سازمانی

در کشورهای شرق آسیا (مثل چین، سنگاپور، کره جنوبی)، فنگ شویی نه‌تنها مورد احترام است، بلکه در طراحی دفاتر ایزومحور رسمی نیز نقش دارد.

در کشورهای غربی، اگرچه اصطلاح فنگ شویی کمتر به‌کار می‌رود، اما رویکرد طراحی مبتنی بر انسان (Human-Centered Design) که در ایزوها هم مورد تأکید است، در عمل همان اصول را اجرا می‌کند (مثلاً جریان طبیعی نور، طراحی ارگونومیک، انرژی روانی فضا).

—

✅ نتیجه‌گیری

سازمان‌های ایزودار ممکن است فنگ شویی را به‌عنوان یک ابزار رسمی مدیریتی نپذیرند، اما در عمل، بسیاری از اصول آن را به‌صورت ضمنی، کاربردی و تطبیقی در محیط کاری خود اجرا می‌کنند.

بنابراین، می‌توان گفت:

> فنگ شویی در سازمان‌های ایزودار حضور دارد، نه در قالب نام، بلکه در قالب عملکرد.